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2017年8月31日，新力通技术人员尚有42人，占员工总数的比例为10.85%，然而到了2017年12月31日，其技术人员的数量却一下子锐减到26人，占员工总数的比例下降到6.58%。技术人员在4个月中减少了16人，减少幅度高达38.10%。要知道技术人员对企业相当重要，关系到企业的研发和创新，尤其是对高新技术企业来说，技术人员的大量流失，可能会影响到企业高新技术企业资质的认定，而若按照新力通2017年年度的技术人员数量来看，显然是达不到高新技术企业资质的。

薪酬与社保之疑在此次钢研高纳对新力通的并购中，新力通在收益法下的资产评估增值率高达776.87%，收益法下的评估值之所以如此高，与其近年来收入的大幅增长应该是息息相关的。并购草案披露，新力通2016年和2017年营业收入增长速度相当快，增长幅度分别高达53.10%和93.41%（见表3），与之相关联的销售费用的增速却相当的慢，增幅分别仅为5.97%和16.24%，显然，其期间费用增速是远低于营业收入的。在期间费用中，销售费用的变化是最为奇怪的。其中，2017年在新力通营业收入相比2016年几乎翻一番、收入增加金额超过1.4亿元的情况下，公司销售费用却仅比2016年增加了十余万元。另外，通过新力通的审计报告中披露的数据来看，销售费用中的职工薪酬还在持续减少。2015年时，其销售人员的薪酬尚有224.10万元，可到营收大幅增长的2016年，销售人员的薪酬却减少到了198.11万元，2017年更进一步减少到175.16万元。

2010年，“杀鱼弟”9岁。成为网红后，在多方关注下，辍学的他重回课堂，但不久再次辍学，回到水产店。这其中有本人厌学的原因，但义务教育在一名适龄儿童身上落空，家庭、学校、社会都是有责任的。义务教育法第58条规定，“适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正”。但对于忙于生计、无暇顾及孩子教育的家长，这样的规定并没有太大威慑力，其他部门也没有其他有效补救措施。

惠普企业第四财季来自于业务运营活动的现金流为13亿美元，与去年同期9亿美元的调整后现金流相比增加了4亿美元。惠普企业2018财年来自于业务运营活动的现金流为30亿美元，与2017财年13亿美元的调整后现金流相比增加了17亿美元。业绩展望：惠普企业预计，2019财年第一财季该公司的每股摊薄收益将为0.19美元到0.23美元，不按照美国通用会计准则的每股摊薄收益将为0.33美元到0.37美元，其中值符合分析师预期。不按照美国通用会计准则，惠普企业对2019财年第一财季每股摊薄收益（不按照美国通用会计准则）的估测中未计入每股约0.14美元的税后成本，这项成本主要与转型费用和无形资产摊销支出有关。FactSet调查显示，分析师平均预期惠普企业第一财季每股收益为0.35美元。

机械工程专业学士、化学工程专业博士、国际农业与生物系统工程科学院院士、国际食品工程领域领军人物……翻开孙大文的履历，一系列专业名称令人眼花缭乱，即使外行人也能看得出来，这些专业跨度很大。他是如何实现跨多学科领域的学习？“我没有什么秘诀，只是勤奋、坚持和专注而已。”面对外界赞誉，孙大文谦逊地说。

9月16日，通用汽车和美国工人联合会重回谈判桌，以解决48000名小时工的罢工问题。通用汽车表示，将在美国4个州投资8家工厂，但没有具体说明投资的时间、地点或产品，除了透露将生产一款电动皮卡和建设一家电池厂。通用汽车还表示，计划投资于先进的电动汽车推进系统，以及卡车和多用途车等核心产品，这些产品为公司带来了丰厚利润。另一部分投资将用于密歇根州的电动汽车生产和俄亥俄州的电池生产。