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搅屎棍老师说，乱搞之道，攻心为上。什么叫攻心为上，就是要打破员工的心理预期，给他一个威胁式的引导，让他主动辞职放弃补偿。例如威胁如果不主动辞职，则在背景调查上说他坏话。再例如威胁如果拿了赔偿，则在离职证明上写他是被裁或者能力不达标被开除的。
对于关联并购交易下标的资产高估值是否合理的疑问，兰太实业已经收到上交所的问询，《华夏时报》记者也多次致电采访公司，但是公司仅表示交易标的资产的审计、评估工作尚未完成，存在财务数据、资产评估数据的使用以及标的资产评估增值等风险，标的资产的预估值较未经审计的账面净资产增值较高，主要是由于重组标的资产具有较好的持续盈利能力。
但就目前的形势来看，这一收入目标和上市计划的启动可能面临着不小的困难。2019年4月前后同盾宣布完成最新一轮超1亿美金融资，由招商局资本旗下中白基金、GGV纪源资本、光大控股旗下光控华登、国泰全球等投资机构领投，信达汉石等老股东跟投。当时大量媒体报道均称，这轮融资后同盾科技的估值达到20亿美元，但这份同一时间的股权投资建议书显示，2019年4月这轮融资之前，同盾科技投前估值仅为12亿美元。而后同盾方面则否认“20亿美元”这一估值数字为同盾方面的官方口径。
1998年11月至2000年11月，任中国证监会贵阳特派办党委书记、主任；2000年11月至2008年9月，任中国证监会发行监管部副主任；2008年9月至2013年10月，任中国证监会山东监管局党委书记、局长兼济南稽查局局长；2013年10月，到龄退休（2013年9月至2016年6月，任中国建设银行股份有限公司非执行董事）。
反正离职证明唯一的用处就是帮下家撇清责任，只要社保和流水能证明工资和工作过，离职证明本身并不重要。你觉得自己上当了。当你发现威胁员工会被录音，离职证明又卵用没有的时候，你一时手足无措。这时，搅屎棍老师笑了。分享给你一篇很有趣的文章，里面涉及了很多套路。
什么威胁员工家人，什么故意不让考勤，什么发动保安，什么绩效骚操作，什么翻人朋友圈当证据威胁之类的，你大受启发。老板莫慌，恶心人的手段多种多样，你可以给员工安排各种恶心的工作，并设定不合理的KPI或者明显无法达成的指标。例如每天把员工工作地点从他住的地方的一头，改成另一头，然后要求他每天跑2次，然后严抓迟到早退。
