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从盈利角度看，国内车企的能力堪忧。数据显示，在所有上榜的车企中，只有吉利、一汽集团和上汽集团的利润率达到4%，北汽集团的利润率仅2.2%，广汽集团只有2%，东风集团以1.5%垫底。相比之下，入围的日系和德系车企利润率较高，戴姆勒和宝马在该项数字上分别高达6.4%和8.7%。日系车企中，即使是排名末位的斯巴鲁利润率也高达6.5%，车企中的“龙头老大”丰田利润率为8.5%，净利润达225亿美元。就算将6家上榜中国车企的利润相加，其总和（138亿美元）也只有丰田的6成。

显而易见，人难招的重要原因之一，是张一鸣的要求真的太高了。到了现在的脉脉上，还是有人吐槽，字节跳动的面试为什么那么苛刻？明明是一个螺丝钉岗位，为什么要求那么全面？根就在这里。张一鸣看人看重什么呢？首先是人品。他怎么选应届生？要求自信、诚实、努力，不喜欢年轻人擅长走捷径，会讨巧。他怎么选核心人员呢？他认为越高级影响力越大的人才，其实最应该看基本素质，即这个人的理性，逻辑，修养，企图心，自我控制力。

10月，他在公司组织了一次书籍交流，选的书是《The Seven Habits of Highly Effective People》，在组织这场分享之前，他觉得这本书过于深入了，不适合在公司展开，后来发现还可以，但确实不适合一次分享。一些媒体提到张一鸣受到稻盛和夫《活法》的影响非常深刻。但他在5月的一条微博里说到：“不知道其他人看《活法》一书是怎么样一个真实感受，我有时觉得书中的要求太高以致不想去想。”这个想法，也许跟张一鸣一以贯之的“尊重常识”的心态有关，超出本质，超出常识，就需要慎重了。

观察京威股份上市后的财务数据，公司营收和净利润自2014年之后有显著提升，却在近两年有了波动，这其实都与公司的并购举措有关。2014年10月，京威股份以发行股份和支付现金相结合的方式购入福尔达100%的股份，作价11.28亿元；同时，公司还购入子公司秦皇岛威卡威49%股份，作价1.84亿元。购入两家公司的好处在公司业绩上有了表现。2014年，福尔达贡献利润1996.03万元，秦皇岛威则带来了2048.02万元利润。

6月25日下午，恒大健康（00708.HK）发布公告称，将以67.47亿港元（约合人民币54亿元）从中誉集团有限公司执行董事赵渡手中收购Season Smart Limited（时颖公司）100%股权，从而间接持有Faraday Future（法拉第未来，以下简称“FF”）45%的股权。

2017年7月，一名预备军官在下萨克森州蒙斯特的行军训练中死亡。联邦国防军随后宣布对士兵培训状况展开检查。今年1月在巴登-符腾堡州普富伦多夫再次发生一名新兵在越野跑训练中昏迷的情况。联邦国防军陆军监察长约尔格·福尔默中将说：“我们必须从第一天开始就更有区别性地考察每名新兵的体能水平，通过体能分组和相应的训练方法使全员达到一个共同的体能基础。”新型基础训练的目的是“根据每名新兵的身体条件”，个性化提高他们的体能水平。